För att hålla konkurrensnivån, nå framgångarna finns bara ett recept och det är att hålla koll på vad arbetssökande efterfrågar. Företag kan förändra sättet på att hantera sina anställda med enkla system.
Vi erbjuder en techlösning som gör att de anställda känner sig sedda, hörda och förstådda.
En cloudbaserad plattform gör det möjligt för anställda att hålla sina kompetenser uppdaterade i realtid.
Genom GAP analyser kan ledningen kan hålla exakt kontroll på vilka kompetenser som fattas, men också var man kan hitta dem internt.
Extern rekrytering
Om ingenting finns internt har systemet etablerat länken som läggs ut i sociala medier ihop med annonsen.
De sökanden lägger in sina profiler och väljer bland över 3000 kompetenser och subkompetenser och andra färdigheter.
Perfekt matchning
Kandidaterna som sökt tjänsten och nu finns inlagda i systemet matchas med rekryteringskraven.
Ett radarsystem tar hand om sökorden och alla som passar in på tjänsten kommer upp med bild och text.
Integrerat personlighetstest
Ett integrerat personlighetstest har sökanden gjort som delger hur pas väl personen passar in.
Tips till företag från Harvard för att locka talangerna.
Att företaget
- har ett gott rykte som säger att det är ett uppdaterat, modernt företag med proffs som tycker om att arbeta där. Ett företag som är förändringsbenägen.
- Ha en on-board strategi
- Erbjuder regelbunden kompetensutveckling dvs karriärstege för anställda
- FLEXIBILITET , arbetstider och hybrid.
- Arbetar med diversifiering- ett föräldravänligt företag
- Att attrahera talanger att söka de utlysta tjänsterna, och när de får jobbet få dem att trivas med sitt nya gäng och arbete direkt.
- När företaget rekryterar nytt att det finns en strategi för att ta emot nyanställda, få dem att trivas i företagskulturen och att ge dem en karriärstege.
Kontakt: Kristina Höghielm VD HRatOnce. 08 51972051
email: info@hratonce.com,