Maximera företagets framgång med strategisk rekrytering, starkt ledarskap och kontinuerlig kompetensutveckling

Kristina Höghielm VD HRatOnce

Så når företaget framgångar i ny tid.

• Investera tid och pengar i att rekrytera rätt och kompetent personal. Det kräver att den som rekryterar har väl kännedom om företagets kultur och vision.Använd techlösning som matchar person med uppdrag både internt och externt
• ha en tydlig onboarding som visar företagets kultur, vision
• satsa på kompetensutveckling. Det är avgörande för att  personalen ska kunna utveckla sina kunskaper och färdigheter och de blir mer motiverade och produktiva. De blir också mer anpassningsbara för nya utmaningar och förändringar på arbetsplatsen. Använd kompetensbaserade analystechlösningar för total genomlysning av personalens kunskaper i syfte att se vilka kompetenser som behövs i nutid och i framtiden.
• anpassa distansledarskapet. Ledare som leder på distans behöver investera tid och energi i att bygga reationer med sina anställda genom att hålla kontakten  regelbundet utan att överdriva antalet möten.
• erbjud workshops där alla jobbar och får medverka