Skillspot och teknologi Emilee.
Skillspot erbjuder möjligheten att se var organisationen är i implementeringen av en strategi för mångfald och inkludering. Bostson Consulting Group lägger framfyra viktiga skäl att arbeta med dessa teman:
behållning av talang
ökad innovation
bättre ekonomiska resultat
annpassning till investerarnas förväntningar
De är viktiga drivkrafter för att förändra organisationer och därmed öka deras motståndskraft och prestanda.
Rädsla största hindret
Rädsla är en av de mest kraftfulla bromsarna. På en organisatorisk nivå förändrar det förmågan att möta kriser och återuppfinna sig själv, genom att tillåta strategier för tillbakadragande och standardisering av rekryteringsprofiler att utvecklas.
Detta sökande efter säkerhet isolerar oss i en betryggande organisatorisk komfortzon. Idag är det dags att våga gå bortom utseende och vår tro och öppna upp för mångfald, eftersom våra organisationers utveckling och överlevnad beror på det
Skillspot med emilee teknologi
På Skillspotting erbjuds dig möjligheten att se var du är i implementeringen av en strategi för mångfald och inkludering.
Upptäck fördelningen och mät den.
Du kan till exempel se fördelningen mellan män och kvinnor för dina lokala chefer, dina mellanchefer och slutligen din allmänna ledning. När man tänker på att blandade ledningsgrupper uppnår mycket bättre resultat, är det ett tillstånd som blir kritiskt.
Mät och analysera uppdelningen av olika populationer
På samma sätt kan du analysera uppdelningen av olika populationer per yrke, genom att analysera deras sammansättning, efter ålder, kön, utbildningsbakgrund, ursprung… och på så sätt mäta dina nuvarande mångfaldsinsatser per yrke, per avdelning, per plats eller per land.
Mät att kompetensen hos cheferna är tillräcklig.
Vi kan också hjälpa dig att kontrollera att dina chefer har rätt kompetens för att stödja tillväxten av mångfald, å ena sidan, men också utvecklingen av inkludering, å andra sidan. På detta sätt analyserar vi behärskning av tekniska färdigheter som förmågan att ge feedback, att göra meningsfull handling… och även beteendepreferenser som öppenhet, lyssnande eller självsäkerhet.
Utöver dessa grundläggande element i analysen av en DEI-strategi (Mångfald, Equity and Inclusion) gör vi det möjligt för dig att gå ännu längre genom att visualisera mångfalden, mobiliseringen och distributionen av alla kompetenser som företaget besitter. Även om könsbalans är en viktig indikator, är den inte en bra prediktor för prestation. Å andra sidan är kompetensbalansen och mångfaldsindikatorn en stark prediktor för en organisations motståndskraft.
Slutligen ger vi dig möjlighet att reflektera över kraften i din organisationskultur och framför allt hur väl den matchar preferenserna hos de personer som utgör din organisation.