Om inte företaget har full kontroll över kompetensläget kan konsekvenserna bli ödesdigra

 

Om en organisation inte har full kontroll över kompetenserna i företaget kan det bli flera konsekvenser:

• Brister i arbetsuppgifter. Organisationen kan inte matcha rätt person med rätt arbetsuppgift och det kan leda till att vissa medarbetare inte är lämpliga för de uppgifter de tilldelas vilket kan leda till att arbetsresultaten blir suboptimala och att produktivitten minskar.
• Bristande utveckling och tillväxt. Utan full kontroll över kompetenserna kan organisationen ha svårt att identifiera och utveckla medarbetarnas potential. Detta kan hindra företagets tillväxt och konkurrenskraft på lång sikt då organisationen inte kan dra full nytta av sina medarbetares färdigheter oh erfarenheter
• Felrekryteringar. Utan full kontroll ver kompetenserna kan det vara svårt att identifiera vilka kompetenser som behövs för att fylla vakanta positioner Det kan leda till att fel personer anställs vilket kan ha en negativ inverkan på företagets kultur, arbetsmiljö och prestationer
• Höga kostnader Om orgganisationen inte har kontroll över kompetenserna kan det innebära att företaget måste anlita externa konsulter eller personal för att täcka upp bristerna. Detta kan medföra höga kostnader för företaget.

Med vår techlösning Emilee får företaget en systematisk och kontinuerlig kompetenskartläggning och kompetensutecklingsplnering för att säkerställa att rätt kompetenser finns i företaget.

Att ta reda på vilka kompetenser som finns i organisationen kan verkligen ta mycket tid i anspråk. Det måste ske blixtsnabbt.

• Veta vilka som sitter med kompetenserna
• Veta vilka som kan utvecklas, tas tillvara på och gå vidare i organisationen
• Veta vilka positioner som måste tillsättas.
• Veta vilka som kan internrekryteras
• Veta vilka positioner som måste externt rekryteras.

Att inte ha ett system där alla anställdas färdigheter och  kompetensnivåer i realtid finns tillgängliga kan medföra att företaget blir mindre konkurrenskraftigt. 

Emilee en innovativ techlösning som tillåter

-att företaget att kunna ha en total överblick av alla anställdas förmågor och kunskaper i realtid . Med några klick har du fått fram exakt vilka som motsvarar kompetenskraven i bolaget.

Vårt system Emilee (SaaS baserat) möjliggör för   

-anställda att själva fylla i sina uppgifter om sina kompetenser

– uppdaterar och chefer validerar 

– uppgifterna lagras och behandlas i systemet. 

Emilee ger 

• Tillgång till uppdaterad information om era medarbetares kvalifikationer och erfarenheter 
• Granska och bedöm en anställds potential för utveckling eller befordran. 

 Detta behöver du göra:

Logga in- se efter vad som behövs och erbjud den som är mest lämpad en befattning eller befordran baserat på individens befintliga kompetenser. 

 Emilee mjukvara :

GAP analyser 

– identifiera de områden där ni har brister i kompetens 

-planera för framtida behov 

– stäng kompetensluckorna genom  ett klick få fram de bästa interna kandidaterna 

Riskanalyser 

Genom bara några enkla klick i vår mjukvara kan ledningen enkelt hitta de kompetenser som behövs för att kunna möta företagets behov. Spara tid och resurser 

Lätt att matcha de anställdas färdigheter med era framtida behov 

Vi välkomnar att du hör av dig till oss så informerar vi mer om systemupplägget.

Med vänliga hälsningar

Kristina Höghielm

VD HRatOnce

info@hratonce.com