Varför prioriteras männen vid tillsättandet av höga poster ?

 

Varför prioriteras männen vid tillsättandets av höga poster eller styrelseposter av headhunters? 

Tråkig verklighet 

Det är en tråkig verklighet att kvinnor med högre utbildning ofta inte tas om hand och inte ses av headhunters när det kommer till att rekrytera höga chefer eller styrelsemedlemmar. Trots att det finns otaliga skickliga och intelligenta kvinnor som är intresserade av att ta sig an höga befattningar, tenderar headhunters fortfarande att fokusera främst på att söka efter män. Det är viktigt att analysera och diskutera detta problem för att öka medvetenheten om hinder som kvinnor möter i sin strävan att bli erkända för sina meriter och talanger. 

Omedvetna fördomar – ett av hindren 

Ett av de huvudsakliga hindren är  omedvetna fördomar som fortfarande finns inom rekryteringsprocessen. Trots at vi har gjort framsteg inom jämställdhet och inkludering är det fortfarande vanligt att stereotyper och fördomar styr vårt tänkande. Studier har visat att när headhunters bedömer kompetens och förmåga tenderar de ofta att sakta förbise kvinnor och istället lyfta fram manliga kandidater som mer “naturliga” ledare. Detta beror på fördomar och förutfattade meningar om att män är mer aggresseiva självsäkra och konkurrenskraftiga. 

Nätverkande – en viktig faktor 

En annan orsak ligger i det faktum att höga befattningar och styrelseposter ofta tillsätts genom nätverkande. Män har historiskt haft mer tillgång till informella kanaler och nätverk vilket ger dem bättre möjligheter att nå fram till headhunters. Kvinnor däremot kan ha svårt att hitta vägar till dessa informella kanaler och har ofta få möjligheter att knyta relationer med de nätverk som rekryterare och headhunters använder sig av. 

Brist på representation och mångfald 

En annan faktor som spelar in är bristen på representation och mångfald inom höga befattningar och styrelser. När det inte finns tillräckligt med kvinnor i dessa positioner skickar det ut en signal att kvinnor inte är välkomna eller lämpliga för dessa roller. Detta kan skapa en negativ spiral där kvinnor gör sig själva osynliga och inte eliminera som potentiella kandidater i rekryteringsprocessen eftersom de känner att de inte är tillräckligt representerade. 

Sitter headhunters fast i gamla fördomar? 

För att förbättra sitautaionen och försäkra oss om att kvinnor med högre utbildning blir bättre omhändertagna och synliga för headhunters krävs både organisatioriska och samhälleliga förändringar.  

För det första måste headhunters få mer medvetenhet om sina egna fördomar och arbeta aktivt för att inkludera en bredare mix av kandidater i sina sökningar. De måste vara öppna för att se kvinnors färdigheter och potential för höga befattningar. 

För att att hjälpa kvinnor att bli mer synliga för headhunters måste kvinnorna själva ta initiativ och nätverka aktivt för att bygga sina egna relationer och kontakter. Detta kan utföras genom att delta i yrkesmässiga organisationer, mentorskapsprogram och andra nätverksaktiviteter som kan ge dem chansen att möta headhunters och andra inflytelserika personer inom sina respektive branscher. 

Tydligare mål bör sättas av organisationen 

För att skapa mer representation och mångfald inom höga befattningar och styrelser, är det även viktigt att organisationsledarna och styrelsemedlemmarna själva tar ansvar för att främja inkludering och lika möjligheter. det kan uppnås genom att sätta tydliga mål för mångafald vid rekrytering inkludera meriterade kvinnor i urvalsprocesser och övervinna bidragande hinder som osynliga regler och kulturella normer. 

Sammanfattingsvis är det oförlåtligt att kvinnor med högre utbildning inte tas om hand och ses av headhunters när de söker höga chefspositioner eller styrelseposter.  

Börja nätverka – Gå med i EWN50plus nätverket som ger utbyte och nya erfarenheter.

Kom med i nätverket EWN 50plus där du som medlem kan arbeta vidare tillsammans med likasinnade om bla den här frågan. Tillsammans blir vi starkare och smartare i vår strävan att komma vidare i karriären.  Och framförallt att lära oss att synas mer. Vi bjuder in headhunters, styrelseordföranden och höga chefer för att få igång diskussionen och vad vi kan göra mer. Detta görs till några av våra träffar. De flesta träffarna ger nätverketsmedlemmar möjlighet att lyfta olika frågor som berör och stärker medlemmars positioner.

https://hratonce.com/bli-medlem och se vidare vad som ingår i medlemskapet. Om du bara vill komma som gäst till någon av våra nätverksträffar går det bra att anmäla dig inför varje träff.

Skriv till info@hratonce.com om du vill ha direktkontakt med mig

Kristina Höghielm

Initiativtagare och leder i nätverket.