Investerare – det är dags att agera nu!

Investerare kan hjälpa sina portföljbolag att förstå tillväxtfrågor och expansionsmöjligheter i linje med långsiktiga trender. Ett av råden som McKinsey ger och enligt deras undersökningar är att investera i medarbetarna.

Investera i medarbetarna. 

En strategi för optimal tillväxt bygger i hög grad på kompetens och kompetens på såväl fondnivå som de enskilda portföljbolagen.Talang är en avgörande faktor för framgången för dessa företag över cykler. I en utmanande marknadsmiljö är att bygga nödvändiga färdigheter och tillhandahålla de rätta verktygen än mer än vanligt.Investerare som söker optimal tillväxt bör inte tveka att investera i att utveckla humankapital för sina portföljbolag. 

5 procentenheter högre avkastning

Historiska studier indikerar att portfölj- värdeskapande team hjälper till att öka den totala investeraravkastningen för fonder. Av de 120 största PE företag med sådana team överträffade till exempel PE företag med sådana team sina kollegor under finanskrisen 2008. Investeringsavkastning 2004-18 som McKinsey analyserade, uppnådde de med värdeskapande team eller portföljopererande grupper en intern avkastning (IRR) cirka fem procentenheter högre än resten.

Resurser kan ibland vara knappa på fondnivå, särskilt om  kapital är placerat i många företag.

  Lösningen är att ha flexibla resurser och att dessa förvaltare bör noga tänka igenom hur deras operativa partners resurser används för att säkerställa att de effektivt allokeras till portföljabolag som behöver stöd och som har en hög sannolikhet att ge god avkastning vid exit. Fonder går in i mer specialiserade talanger och ett starkare fokus på partnerskap än vad som setts de senaste åren.

Detta är en period av historisk osäkerhet och tider utan motstycke som kräver ofta radikala åtgärder. Tillväxtinvesterare har länge fungerat som förespråkare för portföljbolag. Nu måste dessa investerare bli coacher – gransa portföljen, kategorisera företag efter hur de sannolikt kommer att klara sig i den nya miljön,bestämma de bästa handlingssätten och allokera resurser till mål.

För många tillväxtaktieinvesterare representerar denna nivå av aktivt engagemang en fundamental förändring från ur de traditioellt har fungerat. Om nedgången intensifieras har de bara begränsad tid på sig att ändra inställning och vidta de åtgärder som krävs för att få upp avkastning. Det är dags att agera nu,

Verktyg för talanganalyser: Skillspot kompetensanalys

 

Kristina Höghielm

VD HRatOnce

    

 

 

 

  

.