Bristande synlighet av kompetenser gör att många kompetenser är outnyttjade

-Bristande synlighet av kompetenserna inom organisationen gör att vi inte utnyttjar den kompetens som redan finns i företaget. Det blir dessutom svårare att hantera kompetenslandskapet på ett objektiv sätt.

I takt med att en verksamhet växer och/eller blir mer decentraliserad blir det allt svårare att ha en objektiv syn kompetenslandskapet och hantera det därefter. Vissa resurser tenderar att vara mycket efterfrågade, medan andra kanske vara outnyttjad.

Extern talang kan hämtas för vissa projekt, medan de nödvändiga färdigheterna kan finnas inom organisation som ännu inte är uppenbar för berörda beslutsfattare. Och slutligen kan det finnas möjligheter att erbjuda lösningar till kunder som saknas på grund av bristande synlighet av kompetens och kompetens inom verksamheten

Företaget behöver verktyg för att kunna på ett mätbart och vetenskapligt sätt synliggöra kompetenserna och dess nivåer inom organisationen och vad det kostar med outnyttjade kompetenser.

 

Vi kan objektivt, mätbart och vetenskapligt svara på frågor som berör kostnader och intäkter när det gäller kompetenser. När de står outnyttjade och när de utnyttjas.

 

För att göra en grundläggande analys om vad organisationen  behöver få  svar på har vi sammanställt ett antal frågor som är relevanta i förbredelserna för en kompetensanalys.

Om du vill ha vårt frågeformulär/ checklista , dvs de frågor organisationen måste ställa sig för att få ett grepp om kompetenserna i företaget och var man ska börja någonstans i planläggningen kan du beställa kostnadsfritt checklistan här

Ja tack skicka mig checklistan

info@hratonce.com

eller ring oss på 08 519 720 51

Med vänliga hälsningar

Kristina Höghielm

VD