Då är det läge att anlita en coach

Undrar du kanske om det var det här du skrev under på när du tog chefsjobbet? Att vara beteendevetare, beslutsfattare, psykologiskt inriktad och på det en kunnig,inspirerande chef? Och må vansinnigt bra själv. Ja det var det. Men allt stod nog inte på papperet.

Livs- karriär eller executive coaching?

Allt hänger ihop. Livet  och karriären. Vi kallar det livskarriären. Livskarriären innefattar en hel del. De som har ett lätt och smidigt liv har valt att inte växa. Du växer inte genom att stå och stampa på samma fläck. Kan vi gå igenom livet smidigt och lätt?

Klart vi inte kan! Och det finns inga misstag bara lärdomar. När du växer som människa och professionell så har du definitivt inte sneglat och tagit efter en person som står och stampar på samma fläck.   Nej vi tittar på de som har lyckats och genom att ta lärdom av dem så ökar också vår tillväxttakt.

Executive coaching mest önskvärt.

Den undersökning vi nyligen gjorde visade att över hälften av de svarande anser sig behöva executive coaching följt av livscoachning och sist men inte minst karriärcoachning.

Att leverera toppresultat som chef beror helt på vilket stöd chefen själv får uppifrån och hur chefen själv ger stöd till både enskilda och teamet som helthet.

För att stötta enskilda teammedlemmar krävs en medvetenhet om hur människor fungerar. För att stötta teamet i sin helthet för att prestera max krävs ytterligare kunskaper.

 

När är det dags att anlita en executive coach?

• När du har personalansvar och inte förstår vissa personers beteenden
• har gått ledarskapskurser och ändå inte förstår  vissa beteenden.
• När ett specifikt problem tar över

En executive coach ska förutom att förstå de hårda kompetenserna också förstå de mjuka.

Executive Coach ska förutom det organisatoriska även  kunna

• Tyda dina problem och kunna  se uppkomsten till dem, dvs hitta roten på problemet. Det kan vara på det mänskliga planet eller det organisatoriska planet.
• Coachen ska ställa frågor på ett sådant sätt att det ska leda till att du själv hittar lösningar
• Coachen får och ska ge råd. Coacher får ge råd vilket psykologen inte har rätt till.
• En executive coach ska behärska både informell kompetens och formell kompetens.

När ska du anlita en karriärcoach?

• Om du anser dig sitta fast i din position och vill vidare men vet inte var du ska börja och än mindre vad som hindrar. Du vill få till en förändrig.
• Karriärcoachen bör inneha goda kunskaper inom arbetsmarknaden och hur den ser ut.
• bör erbjuda ett program som mynnar ut i en personligt lagd strategisk planering.
• bör också erbjuda ett program som lär ut hur man skapar ett personligt varumärke.
• Ska ha god vetskap om arbetsmarknad och utbildningsmöjligheter

När är det dags att anlita en livscoach?

• När du inte vet varför du inte är tillfreds med ditt liv
• När du står inför ett vägval i ditt liv och  du behöver få vägledning och ett bollplank
• När du vet vad som du vill förändra men kan inte hantera

Vad ska du förvänta dig av din livscoach?

• Att inspirera dig till att vilja förändra
• Att ha kunskaper om människans 6 olika behov
• Kunskap om livets olika ålderszoner och den du befinner dig i och villvägledas utifrån din ålderszon och vad den innebär och för med sig.
• Behärskar och kan diskutera med dig om relationer och om kommunikation
• Uppsatt program som du följer steg för steg som mynnar ut i en för dig större klarhet och vad du ska göra för att få ett liv där du känner dig tillfreds med dig själv och en klarhet om vad du vill göra och hur du går framåt.
• Ett coachingprogram som får dig att  inse att den viktigaste personen i ditt liv är du själv.
• Program där du skapar ditt personliga varumärke
• Många uppföljningsmöten

Se urval av experter