Detta ger Generation Z inte avkall på när de söker jobb

Kristina Hoghielm

VD HRatOnce

Att attrahera talangerna- det räcker inte med välfyllda  godisautomater.

Enligt McKinseys undersökning söker sig 74% av Generation Z och Millenials till andra jobb när det fattas möjligheter att göra karriär och att kompetensutvecklas. De arbetsgivare som tror att välfyllda godisautomater, läsk och annat gott  är det som lockar är helt fel ute. Arbetsgivare är tvingade att stuva om helt.

 Vad generation Z och millenials vill veta innan de söker jobbet

• Hur en arbetsdag  ser ut
• Vilka utvecklingsmöligheter av sina kompetenser och färdigheter
• Vilka karriärmöjligheter som erbjuds
• En stödjande och inkluderande kultur
• Målstyrda värderingar
• Ha chefer som är hängivna personlig utveckling

Generation Z vill ha flexibilitet

De har börjat arbeta när pandemin blev ett faktum och många arbetade flexibelt och de som kunde hemifrån. Det har satt sig och detta kommer inte att ändras hos Generation Z Flexibilitet är det som nu gäller.

Svårt att locka tillbaka generation Z- Talangavgångar och talangattraktion

Efter pandemin har situationen förändrats för alla parter. Alla fick ändra på sin arbetsdag och sitt sätt att arbeta. Chefer fick lära sig att leda på distans. Leda arbetet på sådant sätt att det blev resultat även på distans. Under den här tiden förändrades även kraven på företag. Vad som förväntas av företagen för att attrahera de bästa talangerna och det svåraste av allt att behålla dem.

En stödjande och inkluderande kultur allt viktigare i organisationen

En stödjande och inkluderande kultur hjälper när arbetsgivare söker talanger. Jämställdhet givet. Snart är det Generation Z som blir chefer så därför är det smart att lyssna till Genration Z , de yngre för att bygga en framtidens organisation. Det behövs verktygslåda för att skapa framtidens organisation , eftersom med pandemin kom nya sätt att arbeta på. Digitaliseringens utökade framfart och hur vi digitiserar. Det behövs GAP analyser som kan se vilka kompetenser som finns i bolaget och vad som fattas och framförallt vilka kompetenser som behövs för framtiden.

Kristina Höghielm

info@hratonce.com