En förändring av tankesätt i ledarskapet är nödvändig för att behålla talangerna.

Kristina Höghielm VD HRatOnce

Företagen går in i en allt tuffare period. Postpandemi och krigsperiod. Medarbetare tänker annorlunda i europa än globalt säger ny forskning.

5 åtgärder som enligt forskning bör vidtas

I Europa verkar det som enligt forskning att europeiska anställda tänker orden ”lämna jobbet”. De är mer benägna att lämna sitt jobb. Det här grundar sig på hur en ny forskning talar för att lägga betoningen på  ”människor”. Liksom sina globala jämnlika tänker européer mer på att sluta, vilket förvärrar en hög andel lediga jobb och en kompetensklyfta. Ny forskning visar hur företag kan lägga betoningen på ”människor” som arbetstyrkan säger behövs .

En undersökning gjord av Mckinsey Global Survey visade att företagsledare förväntar sig att 2026 kommer hälften av deras företags intäkter bestå av produkter, tjänster eller en verksamhet som inte har iscensatts ännu.

En förändring av tankesätt nödvänding i ledarskapet

Det kommer ständiga förändringar och speciellt nu och framåt. Ledare måste ändra sitt ledarskap och framförallt attityder för att kunna hänga med i utvecklingen.  Motståndet till förändringar måste bort .

 

5 åtgärder  för att hänga med i förändringarna.

1.Separera vad från hur, involvera teamet i ”hur” Låt de drömma stort och definiera vad de behöver för att få förändringen till stånd.

Tänk bortom vad som nu gäller och det som begränsar just nu. Separera vad och hur. Förutseende av de nya produkterna och tjänsterna måste till för att vara motståndskraftig. Det kan betyda en annan nivå av dataprocesser, verktyg och färdigheter.

2. Tackla kompetensluckorna

Att ta in rätt kompetenser i bolaget är avgörande i förändringsprocessen. Tankesättet måste vara tillväxt- och innovativorienterat.

3.Matchningen talang och jobb

Det är viktigare än någonsin att idag matcha rätt person med rätt position. Det ger medarbetaren en känsla av att vara sedd och att organisationen tar vara på interna färdigheter. De får en känsla av att deras karriär tas på allvar.

4. Sociala förmåner kan spela en viktig roll då man tror att medarbetre ser det som mer seriöst  att arbeta för.

5. Rätt ramverk. Företag kan övervinna dagens utmaningar om de har det rätta ramverket på plats och tror på att återuppfinning inte bara är nödvändigt utan även är välkommet.

Lämna en kommentar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *