Executive Woman efter 50

7 punkter som kan bli stora hinder i din Executive Woman karriär.

EXECUTIVE WOMAN network med Kristina Höghielm- En erfaren äldre som ledsagat , guidat och coachat många kvinnor i karriären. Bl a  Stockholms handelskammares kvinnliga medlemmar, och hennes coaching praktik Bpeople coaching community.

 

Att ha ett nätverk där du kan diskutera och vara med likasinnade är avgörande för hur du hanterar  din förändring i takt med att du blivit äldre.

Det dröjer ganska länge och än långt upp i ålder där du känner av ditt åldrande. Det är lika för alla i det avseende att ingen slipper undan . Vi går samma väg. Vid 50 plus är du fortfarande väldigt pigg , energisk och aktiv. Både huvudet och kroppen fungerar alldeles utmärkt.

Men vad förändringen handlar om är mest din erfarenhet som du ska försöka dela med dina medarbetare. De är oftast unga och är inne på helt andra tankegångar. Allt ska gå fort och besluten ska helst komma in i telefonen på direkten.

Ingen har tid att vänta in något idag. De överordnade väntar på resultaten, du väntar på resultat på dina underordnade och det ska gå snabbt. Läs de 7 punkterna nedan som kan hindra kvinnliga chefer i sin karriär.

Hinner du tänka på dig själv och andra?

Den psykiska hälsan håller gradvis på att försummas många gånger på grund av att allt ska fram så fort. Beslut, handling, möten, resor och möten igen. Är du en Executive Woman så måste du stå till dina underordnades förfogande. Det är grundbulten i ditt jobb. Att till exempel gå igenom en självförståelseutbildning är ett sätt att lära känna dig själv och hur du fungerar i olika sammanhang.

Där är kommunikation den i särklass första färdigheten att ta tag i. Lär känna dig själv i hur du kommunicerar med andra. Och framför allt hur tas ditt kommunikationssätt emot av andra? Vet du hur många olika kommunikationssätt det finns? Och hur olika vi tar emot budskap?

Är du direkt i din kommunikation eller svävar du på målet? Vissa talar i klartext och vissa får aldrig ur sig vad det egentligen handlar om.

Det kan bli bråk i teamet. När ska du interferera? När ska du låta konflikten fortsätta?

Så slutligen om du är Executive Woman och har underordnade som är mycket yngre än du själv underlätta för dig själv genom att lära dig om

 

KOMMUNIKATION

KONFLIKTHANTERING

 

Inte bara självkännedom kan lyfta dig i din position och ta kommondot över ditt ledarskap. Att bli medveten om vad som kan inträffa inom organisationen är också viktig och som ligger oss i en Executuve Woman position i fatet.

1 Könsdiskriminering, fördomar och stereotyper i arbetsplatsen där vi bedöms eller behandlas negativt baserat på sitt kön. Detta kan påverka dina professionella framsteg och karriärmöjligheter.

2.Balans mellan arbete och privatliv :att vara en högre chef innebär ofta en hög arbetsbelastning och kräver långa arbetsdagar.

3Förhandlingsutrymme. Kvinnor kan ibland uppleva att de har mindre utrymme för förhandling och att deras åsikter och förslag inte tas på allvar av manliga kollegor eller underordnade

4.Obalanserad representation: I ledande positioner kan kvinner vara underrepresenterade. Det kan vara utmanande att bli accepterad som en auktoritet och att arbeta i en miljö där majoriteten är män. En kvinna kan behöva kämpa för att skapa sig en plats och visa att hon är kompetent och kvalificerad för sin position.

5.Framstegshinder: Det kan finnas osynliga eller strukturerade hinder som försvårar för kvinnor att nå höga chefspositioner. Till exempel kan fördomar, nätverkande eller exkluderande företagskulturer vara hinder för en kvinnlig chefs framsteg inom organisationen.

6.Skillnad i lön:Kvinnliga chefer kan ofta möta löneförhandlingar där de inte kompenseras på samma sätt som manliga chefer. Detta kan vara en orättvis behandling oh kan förindra kvinnors ekonomiska framsteg och jämställdhet på arbetsplatssen.

7.Arbetsmiljö: En kvinnlig chef kan stöta på utmaningar relaterade till arbetsmiljön, till exempel brist på stöd från kollegor eller ojämlikhet inom organisationen. Det kan vara svårt att navigera och hantera dessa situationer på ett sätt som inte äventyrar ens professionella framsteg eller välbefinnande.

Allt detta kommer vi att diskutera och med hjälp av nätverksmedlemmarnas egna erfarenheter skapa mängder av bra strategier för att få ett bra professionellt Executive Woman liv.

Välkommen att anmäla dig till nätverket Executive Woman. Vi ses varje månad digitalt och tar upp olika teman till diskussion. Lär ut och lär av varandra.

 

 

Bli medlem