McKiney´s undersökning- viktigt att veta vem som kan vad inom organisationen.

Är vi bättre på allt om vi har universitetsutbildning i företaget? Nej långt därifrån. Intressant undersökning gjord av McKinsey visas det tydligt vad som har med vad att göra.

Högre utbildning behöver inte betyda att färdigheterna är bättre. I undersökningen fann man att ditigal kompetens, programmering, dataanalyser låg i korrelation med utbildning men inte alls till drive, förändring och innovation, samarbete , ödmjukhet och energi som passion och optimism.

Att möta framtidens jobb kräver sitt.

McKinsey gjorde en undersökning bland 18000 personer från 15 länder personer om 56 grundläggande färdigheter som ska hjälpa människor i deras strävan efter att hitta rätt framtida jobb.

Hur många är kunniga inom det digitala i din organisation?

Undersökningen visade att under snittet låg färdgheter i att förstå digitala system, användning av mjukvara och förståelse av mjukvara. Under snittet låg också förmågan att kommunicera, planering och arbetssätt.

Hänger kompetens ihop med utbildning?

Undersökningen visade  att de som har universitetsexamen  hade högre skicklighetspoäng än de utan, som tyder på att de är bättre förberedda för förändring.  Men en högre nivå av utbildning är inte förknippat med högre kompetens

Högre utbildning behöver inte betyda att färdigheterna är bättre. I undersökningen fann man att ditigal kompetens, programmering, dataanalyser låg i korrelation med utbildning men mjuka värden som ödmjukhet , drive, passion, motivation samarbete mm  inte låg i korrelation med hög utbildning.

Det som låg lägre än medelvärdet var färdigheter inom Digital förståelse och mjukvaraanvändning och utveckling . Förståelsen för digitala system samt kommunikation , planering och arbetssätt låg också under medelvärdet.

Lägst korrelation till utbildning:
– syntetisera meddelanden
– coaching
– kreativitet
– ta risker och mod
– empati
– konflikthantering
– självförtroende
– ägandeskap och beslutsamhet
– hantera osäkerhet/ovisshet

 

Om du vill ta reda på hur det ligger till i ditt företag erbjuder vi Skillspot GAP analys. Undersökning som görs i hela organisationen för att få fram kompetensskillnaderna och se efter vad som behövs kompetensutvecklas nu och inför framtiden. GAP analysen finns för att göra en övergripande analys i organisationen och även för att uppgradera till att ha GAP analysen i realtid.

HRatOnce erbjuder kompetensinventering, rekryteringsverktyg och kompetensutveckling

Snapshot- GAP analys