Inte alltid kompetensbrist som gör att företag står utan personal

 

Matchning ofta problemet.

Ofta har jobbsökaren endast ett par optioner att visa sina färdigheter och det är att på arbetsgivarens/rekryterarens hemsida fylla i uppgifter och ladda upp cv plus personligt brev. Många jobbsökare har mer eller mindre svårigheter att få ihop ett brev till arbetsgivaren som speglar personlighet och kompetensnivå. Ett brev som ska falla arbetsgivaren i smaken både på personlig nivå och professionell nivå. Brevet ska inte vara långt. Det kanske finns massor av “dolda talanger” och  kompetenser som inte ens kommer med i ansökan. Det är upp till den som ska göra urvalet att hitta bland alla ansökningar en person med rätt  kompetens och rätt personlighet. Det är ofta väldigt tidsödande och personalkrävande. Hur ska man välja rätt kandidater att bjuda in till intervju? Tänk om valet blir fel? Har den person som gjort urvalet tänkt rätt?

 

Input = Output. Det du lägger in kommer ut och likaså gäller det för arbetsgivarna/jobbmäklarna. Det som läggs in ska sammanföras med kravspecen för jobbet ifråga.

Det här gäller för att arbetsökaren ska tycka att det är mödan värt att söka. input ska vara användarvänligt, lätta att fylla i och jobbsökaren kommer att upptäcka att de har så mycket mer att erbjuda. Jobbsökaren slipper gå igenom ytterligare tester därför att det redan är integrerat i ansökan. 

• Jobbsökaren ska kunna lägga in sin profil genom att klicka i sina kompetenser och på vilken nivå
• Jobbsökaren behöver inte skriva något personligt brev (frivilligt) eller skicka in CV. Allt kommer upp synligt ändå för arbetsgivaren.

Det här gäller för att matchningen ska bli hundraprocentig dvs output

• Arbetsgivaren har klickat i vilka kompetenser som företaget är i behov av, datum för start, heltid-halvtid, remote etc. Kompetenskraven är också klart markerade. Detta gäller även språknivåer.
• Ett integrerat personlighetstest  som jobbsökaren fyllt i ger en fingervisning om hur väl personen passar för arbetet, teamet etc.
• Arbetsgivaren ska få  upp visuellt rätt kandidater på en axel inom någon minut .
• Ett radarsystem vissar att de som hamnar i mitten på axeln är perfekta för jobbet och de som hamnar till höger om mitten är något överkvalificerade etc.

Helt visuellt ska arbetsgivaren kunna se de lämpliga kandidaterna. Klicka på fotot och där kommer hela profilen fram med kontaktuppgifter och alla detaljerna om kompetenser och utbildningar.

Att ha ett väl fungerande verktyg för både ansökningsförfarandet och antagningsförfarandet sparar tid och pengar och dessutom kan locka fler sökanden.

Ha en fin dag!

Med vänliga hälsningar

Kristina Höghielm

HRatOnce

08 51972051

info@hratonce.com