Millenials driver på om flexibel arbetsplats – här är fördelarna

Om ni är på väg att anställa unga så håll koll på hur du erbjuder arbetsplatser. 170 företag i USA som helt och hållet arbetar flexibelt ökade från 26 till 170 stycken 2014 enligt CNBC (källa flexjobs). Dessa företag som erbjuder ett 100 procent flexibelt jobb för att främja balansen mellan arbete och livet.

Det här anser företagen vara fördelarna med att erbjuda sina unga anställda att jobba hemifrån.

Medarbetarna sparar pengar. De behöver inte pendla.
Bidrar till att främja miljön
Främjar bättre hälsa hos medarbetarna
Dock har IBM slutat med att låta medarbetarna distansjobba eftersom de anser att medarbetarna samarbetar sämre.

Det är alltså både för och nackdelar. Men räkna med att millenials förväntar sig att jobba under flexiblare villkor.