Om chefen tog upp till diskussion en enda gång…

Om inte chefen bryr sig om mig , varför ska jag bry mig?

Det talas ofta om ledarskapet. En sak är att chefa en sak är att leda. Det är mycket som händer på arbetsplatsen. Vet du som chef om det? Det gör du säkert. Vissa chefer tycker det obehagliga är pinsamt därför att man inte kan hantera det. Kan eller vill? Det beror på hur pass intresserad man som chef är av människor.

Är du inte genuint intresserad av människor utan bara av resultat ska du inte vara chef. Det är teamet som jobbar fram resultatet inte du som chef.

Många missuppfattar vad det innebär att ha ansvaret för en avdelning. Avdelningen är inte DET utan en hop av briljanta människor som är vansinnigt duktiga , men behöver STÖD.

När medarbetare slutar upp att ge allt de har för jobbet eller slutar anställningen. Relationer på jobbet är som vilka andra relationer som helst. Ge och ta.

Är du en stödjande person i ditt chefskap? Det innebär om du är det att du kan

• ge en klapp på axeln till någon som kämpar dag och natt för att uppnå ett resultat. Du ser överhopningen och ger en hjälpande hand
• att dina teammedlemmar KÄNNER att du är delaktig och bryr dig
• att du någon gång under möten tar upp de EMOTIONELLA frågorna som ger dig information om vad som verkligen händer i det mellanmänskliga
• att du kan erbjuda COACHING av dig själv eller någon annan till någon som behöver det. Kan vara att någon går igenom en svår period.
• att du tillåter och tar in både positiv och NEGATIV kritik från dina teammedlemmar
• att när någon väljer att lämna teamet att du är förberedd på att ta hand om de andra som är kvar

Du är ansvarig för en grupp människor som har olika bakgrund, olika upplevelser i sina liv som alltid visar sig i deras beteende.

Är du förberedd på det?