Över 70% som gått ledarskapskurser använder inte lärandet på jobbet

En internationell meta-analys av 190 studier som Karolinska Institutet lyfter fram visar att 72% av de som gått ledarskapskurser inte  använder sin nya kunskap på jobbet.

Det är inte konstigt och det har jag fått med mig sedan jag gått i världsberömda psykologen Cloé Madanes lära. Ett år utbildade hon mig i hur man försöker förstå sig på människor! Vilka medel man kan ta till . When you have walked a mile in another persons shoes…….then you will understand.

80% av ledarskapet består av psykologi och 20% är mekaniskt. Så om du som ledare inte förstår varför människor gör som de gör eller kan sätta dig in i en annan persons situation är ditt ledarskap inte mycket värt.

Ofta blir ledarskapet en chock för nyblivna chefer där de står inför ett team med människor som är helt olika. Kulturen i företaget är ju dess värderingar, men stämmer det med människornas värderingar och dina?

Det handlar om att försöka förstå människors relation till bla

-tid

-bidraget till företaget

-företagets kultur

-beslutsamhet

-hälsa

-kost

-hjälpsamhet

-pengar

-resultatleverans

-empatiförmåga

-sammanhållning

-arbetstider

-möten

-aktiviteter i företaget

-sin barndom

Förklaringen till att så många inte använder kunskaperna från en ledarskapskurs beror på att det helt enkelt inte fungerar i verkligheten.

Vissa ledare bjuder hem sina teammedlemmar hem till sig och man äter och har trevligt samtidigt som man lär känna varandra.

Transparans är en annan faktor som hjälper att få ihop gänget. Ju mer teammedlemmarna får veta dvs information om vad som händer i bolaget ju mindre korridorsnack.

Open door. Visst. Teammedlemmarna ska känna att det är bara att knacka på .

Öka kunskaperna i kommunikation. Alla , precis alla har olika sätt att kommunicera på.

Ryck in direkt om det finns konflikt mellan några teammedlemmar. Sitt ner med var och en för sig först och sedan alla tillsammans. Red