Talangkriget gör att behovet av nya lösningar är stort

Nu gäller det för företagen att vara spot on för att klara kompetensförsörjningen. Aldrig har kriget om talangerna varit värre.

• Maxa medarbetares kompetensutveckling
• Maxa deras möjligheter till personlig utveckling
• Maxa deras möjligheter att växa i sina roller
• Betala mer än andra företag

Orsakerna till att inte få de bästa talangena att söka kan vara:

• man har inte tillräcklig information om vilka kompetenser som finns i företaget i realtid
• man har inte tillräckligt med information  om vilka internt företaget ska satsa på
• man har inte tillräcklig information om vilka kompetenser som behövs i framtiden
• man har inte tillräcklig vetskap om vad som  lockar de riktigt duktiga talangerna

Planeringen, struktureringen och strategin blir avgörande för hur framgångsrik kompetensförsörjningen och därmed företaget blir.

Skillspot förser   alla system HRIS med en grundläggande kompetensmatchande analysmotor.

CV:t gjorde inte att Zlatan antogs i fotbollslaget. Det var hans förmåga att hantera bollen som gjorde att han blev bäst i laget. Vilken karriärstege ! Att medarbetare inte erbjuds en karriärstege är en av orsakerna till att man går miste om talangerna. Förutom hög lön är erbjudandet av en karriärstege avgörande.

• Hur många i företaget har en förmåga att med rätt kompetensutveckling kunna klättra i bolaget?
• Hur många i företaget har en förmåga att erbjudas nya positioner?
• Hur många positioner måste idag tillsättas och med vilka kompetenser?
• När måste kompetenserna uppdateras?
• Vilka medarbetare ska erbjudas kompetensutveckling?
• Vad förmår medarbetare göra utöver utbildningen?

Med Skillspot kan företaget både kostnads- och tidseffektivt ta reda på vad som finns och behövs.

• Rekytera enkelt internt och externt. Det visuella systemet visar inom några minuter vilka som kan erbjudas en position internt. En URL länk läggs ut i alla sociala medier mm för jobbsökare att klicka in sig på.
• 3500 kompetenser ligger inlagda i systemet där kandidaterna kan fylla i olika nivåer deras kunskaper förutom utbildningen som är basen.
• GAP analys då du vill ta reda på vilka kompetenser som fattas görs inom 8 veckor.
• Ansvaret läggs på medarbetaren att fylla i sina kompetenser. Ingen HR funktion behöver tas i anspråk.
• Organisationen världen över har nu total vetskap om vilka medarbetare som innehar kompetenserna.

 

FAKTA-Företagen behöver få fatt i förmågorna. Personlighetstest integrerat

Genom Skillspot får företaget inte enbart fram utbildningsnivån på sina medarbetare utan också alla talanger som medarbetaren sitter inne med kommer upp i talentmanagementlösnigen Skillspot.

När du söker personal frågar du säkert efter utbildningar och precis det du söker efter i form av kunskaper gällande jobbet som ska tillsättas. Men vad vet du om vad medarbetare kan utöver de kunskaper du efterfrågat när medarbetaren fick jobbet?

Över 3500 kompetenser ligger inlagda i Skillspot där alla medarbetare och jobbsökare lägger in allt vad de kan. Det finns tre olika nivåer att lägga in sina kunskaper. 1 nybörjar, du behöver handledare för att bli bättre2.erfaren, du är autonom. 3 sista nivån är expertnivån. Du är så bra att du kan vara handledare åt andra. I vårt system kommer alla kunskaperna och förmågor fram . Förmåga till att utföra andra sysslor jämte ditt vanliga jobb. Det kommer också fram.

Viktigt i teamsammansättningar att hitta förmågorna i företaget. När ett projekt ska läggas upp och projekteras kan man se i Skillspot vart man kan #låna# kompetenser från andra team just för det ny projektet. Man behöver utöver de befintliga förmågorna i ens team något utöver. Det kan man inom några minuter se vilka som är lämpade och därmed kunna gå ut med en förfrågan om personerna skulle ha intresse av att ingå i det nysammansatta teamet.

Fakta-Arbetsförmedlingen saknar verktyg

De utrikesfödda har en arbetslöshet på 14-15 % sas det på nyheterna i dag den 23 maj på SVT. AF vill satsa på mer utbildning.Men varför inte söka efter talangerna? FD analytikerchefen på AF Annika Sundén, är av en annan åsikt och anser att alla kan arbeta och att man inte enbart ska fokusera på ubildning utan också på förmågan. Det kallas för talang. Förmågan att utföra.

I Skillspots mjukvara finns 3500 kompetenser inlagda. Utbildning, språk och förmåga i 3 olika nivåer.

1. Nybörjare – behöver handlening
2. Erfaren- är autonom i sin talang/kunskap
3. Expert- kunnig och kan ge handledning