Slösa inte tid på fel personer!

Hur många gånger har inte en felrekrytering gjorts? Hur många gånger har vi inte sett när någon anställd inte är på rätt plats? Hur många chefer har vi inte ojat oss över? Hur många gånger har vi inte ansett att en kollega inte är fullt kompetent för sin uppgift? Hur många ledare är inte en ledare? Hur många chefer är totalt felrekryterade? Hur många gånger har en anställd lämnat för att vi förbisett en talangs passion eller att personen inte fått den uppmärksamhet och belöning personen förtjänat? Fel personer har anställts och uppmärksammats? Hur många gånger har vi inte känt stagnation- ingen utveckling eller utmaning på jobbet? Hur många gångar har vi inte frågat efter kompetensutveckling och aldrig fått det?

Att i företagskulturen ska finnas ingredienser som gör att medarbetare känner sig vara på rätt plats, vill anta utmaninger och utvecklas är ingen nyhet. Men hur många företag har den kulturen och följer den helt och fullt? Hur många anser sig inte ha tillräckligt med tid för att skaffa kunskap om sin egen personal? Eller att det är för dyrt?

Skaffa en talentmanagementlösning som är tids-och kostnadseffektivt.

Talentmanagement är att veta exakt  vilka kompetenser som finns i organisationen i realtid, om de fått tillräckligt med kompetensutveckling eller om nya roller måste tillsättas. Talentmanagement är att se vilka som företaget kan satsa på. Hur chefsutvecklingen ser ut och vilka kompetenser som fattas.

Talentmanagement är även att veta mjuka värden som finns hos var och en av sina medarbetare. Vad medarbetares önskemål är ,deras framtid och vad de behöver för att vara motiverade och prestera.

Här är 9 anledningar till att personal säger upp sig.9 anledningar

Vilka kompetenser kan  användas  som redan finns i bolaget? Vad fattas? Vilka i organisationen kan kompetensutvecklas och anta en större utmaning? Eller måste nya kompetenser till?

 

Och utöver det kan ledningen tillämpa verktyg för att se

• Vad organisationen behöver i framtiden
• När nyrekryteringar behövs och för vilka roller
• Planlägga framtida behov
• Naturliga avgångar hur många och vid vilken tidpunkt det händer.
• Vilka kompetenser som behövs

Ta reda på exakt vad organisationen har

Med rätt talentmanagementlösning  kan företaget enkelt ta reda på vilka kompetenser som finns i företaget och på vilken nivå de ligger.

1. kompetens på nybörjarnivå
2. kompetens på erfarenhetsnivå
3. kompetens på expertnivå

Ett radarsystem söker på kriterierna som organisationen lagt in i syfte att få information och inom några minuter så visas samtliga medarbetare som innehar de kompetenserna. Nu kan alltså företaget internrekrytera. Eller se om man behöver gå ut externt.

Skillspot- Tids-och kostnadseffektiv Talentmanagementlösning

Talentmanagementlösningen med 3600 olika kompetenser inlagda i mjukvaran som ger

• de anställda ansvaret att själva lägga in samtliga kompetenser (även de kompetenser som inte behövs i själva rollen) i mjukvaran
• Cheferna sin egen talangpool.
• Ledningsgruppen en klar översikt över möjligheter, risker och potential bland de anställda.
• Organisationen möjlighet att planera för framtida behov .

Olika kompetensnivåer på respektive medarbetare blir synliga och som

• tydligt visar medarbetares kompetenser i realtid
• ger företaget större motståndskraft
• ger de anställda möjligheter att klättra i karriärstegen
• visar när en anställd kan kompetensutvecklas och erbjudas andra roller i bolaget
• ökar effektiviteten vid sammansättninga av team

 

Är företaget motståndskraftigt nog för att attrahera de bästa talangerna ? De unga ställer krav idag innan det tar an en anställning. Förutom att de vill ha bra betalt med bra förmåner vill de veta vilken karriär de kan göra i företaget.

Att många företag inte erbjuder kompetensutveckling beror ofta på att företaget inte vet vilka kompetenser som medarbetare besitter och vilka som som kan kompetensutvecklas. Att använda sig av befintlig personal är kostnadseffektivt och tidsvinsterna stora.

Skillspot Talentmanagementlösning – 3600 kompetenser inlagda i programvaran

• visar medarbetarnas kompetenser och komptensnivåer i realtid
• visar både hårda och mjuka kompetenser
• visar vilka kompetenser som fattas
• visar vilka som kan ges kompetensutveckling
• där de anställda själva uppdaterar sina uppgifter dvs kompetenser och nivåer

 

Skillspot är en talentmanagementlösning som hjälper företaget att analysera  personalens kompetenser i realtid  rekryteringsbehovet och kompetensutvecklingsbehovet.

Boka demo