Därför slår kompetens högre än akademisk examen

 

För 20 år sedan började företag lägga till en högskoleexamen som ett krav för jobb som inte krävdes tidigare . Gradinflation blev utbredd då………..

Utbildningskrav inga garantier för framgång

935 miljoner medarbetare i världen har jobb som inte matchar deras utbildningsnivå.

Nästan hälften av företagen i undersökningen kämpar med att validera kandidaternas kompetens och referenser och att hitta arbetssökande med rätt kompetens.

 

Leta efter färdigheter inte akademiska examina

Nu svänger pendeln åt andra hållet. När talang blir knapp vänder sig många arbetsgivare till kompetensbaserade anställningsmetoder som väljer ut kandidater baserat på deras kompetenser och färdigheter snarare än akademiska examina. Men inte bara det förespråkas utan också att ta tillvara på befingtlig personal

Mismatch

Färdigheters mismatch är en diskrepans mellan de färdigheter som efterfrågas av arbetsgivare och de färdigheter som individer besitter. Vi kallar det för kompetensluckor.

Detta innebär att utbildning inte ger den kompetens som efterfrågas på arbetsmarknaden eller att ekonomin inte skapar jobb som motsvarar individens kompetens.

Mismatch tolkas av ekonomer som ett avbrott mellan öppna jobb och personer som söker arbete. Detta beror vanligtvis på att potentiella kandidater inte har den kompetens som arbetsgivare behöver men missmatch kan också inträffa av andra orsaker. Till exempel kan de som redan arbetar i organisationen vara under- eller överkvalificerde för sina jobb eller ha tappat vissa färdigher med tiden.

Synliggöra vanliga talangskillnader

De flesta företag vet att de har brister i talang men relativt få är beredda att synliggöra vanliga kompetensluckor dvs talangskillnader.

I konkurrensen om talanger kan de “kvarvarande ledarna” vilja ägna mer uppmärksamhet åt bristande skicklighet.

Några förklaringar till varför företag har svårt att rekrytera.

Kompetensluckor uppstår när en individs kompetens inte räcker till för att utföra jobbet.

Kompetensbrist uppstår när arbetsgivare inte kan hitta tillräckligt med professionella med de rätta kvalifikationerna och färdigheterna.

Föråldrad färdighet/kompetens uppstår när medarbetare tappar deras kompetens i linje med utvecklingen som gjort att den inte används längre eller är irrelevant.

Över/underkvalificerade färdigheter är när medarbetare har färdigheter och kompetenser långt över vad som behövs för deras jobb.

Det är svårt att hitta rätt kompetens men lättare om du använder rätt verktyg.

Kompetensutveckling Snapshot- GAP analys

 

 

Källa: Mckinsey