Därför skiljer sig högpresterande team från andra

 

Med lite hjälp från forskningen kan du ta ditt team till nästa nivå.

Vi vill alla veta hur högpresterande team jobbar och gör för att just högprestera. Här är 5 punkter som tar ditt team till nästa nivå , nämligen till ett högpresterande team

Högpresterande team  har hittat ett subtilt sätt att utnyttja sociala kontakter för att dra på sina framgångar. Upptäckten ger viktiga ledtrådar om hur en organisation kan skapa större gemenskap även inom en avlägsen eller hybrid arbetsuppställning för att konstruera högpresterande team.

Vad gör högpreseterande team bättre ? Vad säger forskningen?

1. De är mer strategiska i deras möten. Det krävs förberedelser från teamet.Upprättad agenda ett måste som introduceras. Börja mötet med en uppdatering av pågående projekt och var projektet befinner sig.

2. De investerar tid i att ha informella snack över det som inte är jobbrelaterat.

Det ger människorna möjlighet att knyta an på ett ledigt sätt samt ger tillfälle att hitta samhörighet med olika personer i teamet. Man kan ha samma intressen med någon till exempel. Det i sin tur skapar djupare relationer.

3.De uttrycker uppskattning mer frekvent

Igenkänning ger en mer kraftfullt motiverande styrka än monitära incitament. I högpresterande team visas uppsakttning mer mellan varnadra än att uppskattning kommer från toppen och neråt. Det ligger i kulturen att man uppskattar varandra. Man ger varandra komplimanger.

4.De är mer autentiska på jobbet och med det menas att de är både mottagliga för att uttrycka sig positivt och negativt. Man ger komplimanger men kan också reta, skoja med någon i teamet.

5.De är inte rädda för att svara när någon ringer

Det är ofta en misstolkning att många människor skulle tycka att det känns obehagligt att ta ett telefonsamtal. Att tala i telefonen tenderar att stärka fenomenet att knyta an och det förebygger missförstånd aoch bidrar till ett mer givande samtal.

Källa Harvard Business Review