En enda fråga att ställa sig för att kicka igång förändringsarbetet

 

Egentligen är det bara en sak att fråga sig när det gäller att skapa förändring.

Vad fattas?

För att få svar på frågan vad som fattas behövs beslut, projektledning ocb verktyg.

Det kan ta tid att få fram vad som fattas. Till det behövs verktyg. Verktyg som analyserar potential  och humankapitalet , samt göra riskbedömningar

Techlösningar finns i mängder , men vilka väljer vi? Det beror på vad målet är . Är det att spara pengar? Eller att serva kunderna bättre? Att utbilda sin personal regelbundet så att de är uppdaterade? Vill vi med verktyg locka personal att söka våra tjänster så vi blir attraktivare som arbetsgivare?

Förmodligen vill vi ha allt i en och samma burk. Men då behöver vi prioritera. Inte bara en gång utan flera gånger.

Vad är viktigast? Vilka förändringar måste kommer först? Är det att serva kunder bättre eller är det att utbilda personalen så de blir kunnigare? Eller är det att spara in tid? Eller att se in i framtiden för att se vilka behov som krävs till exempel om 5 år? Hur ser produktionen ut om 10 år? Vad vill kunderna ha då? Vilka kompetenser behövs?

Det finns lösningar och verktyg till att underlätta och effektivisera precis allt i en organisation.

Hur kommer det sig att  många tvekar då innan man köper in ett verktyg?

Tillit

fast i gamla hjulspår

motstånd till att förändra

brist på cash

brist på tid att sätta sig ner för att planlägga

för många verktyg att välja på- osäkerhet

 

Kika in på vår hemsidag och få mer information om hur vi kan hjälpa till med experter, verktyg och talent management.

Skillspot Kompetens- och riskanalys. Kompetensdata i realtid.