IT chefer saknar väl fungerande HR teknologi

 

 

Bara 46% av Sveriges IT chefer tycker att det fungerar väl.

I en nyligen gjord undersökning bland IT chefer i norden kunde konstateras att bara 46% av Sveriges IT chefer tyckte att deras system fungerade väl medans 77% av de norska IT cheferna och 60% av de danska IT cheferna upplevde samma sak. Källa Venezu, på uppdrag av HCM system leverantören CatalystOne i samarbete med Microsoft Norge.

Sättet vi kommunicerar på har drastiskt ändrats sedan pandemin.

Behovet av att integrera system har rankats högre än någonsin tidigare.Teamet jobbar mer spridda och därför behöver de ha tillgång till uppdaterade data i alla system.

Det behövs en lättillgänglighet för medarbetare att ha självbetjäning i Talent management techlösningar.

Att de själva lägger in och uppdaterar sina kompetenser i sina profiler. Utifrån dessa uppgifter kan företagen få en helt annan överblick av vilka kompetenser som finns och vad som behövs i nuläget och i framtiden.

Viktiga verktyg för ledningen för att säkra motståndskraften i bolaget.

Många ledningsgrupper sliter sitt hår för att komma tillrätta med kompetensförsörjningen. Det är viktigt att man får fram alla kompetenser och talanger hos en som söker en utlyst tjänst. Det räcker inte längre med att be individer att skicka in ett Intro brev och ett CV. Man behöver få fram fler uppgifter om individen.

Resultatet ska bli att man kan se vad företaget får och individen ska se vad företaget ger.

Ett CV och ett introbrev säger inte allt. Det finns talentmanagementlösningar som är cloudbaserat och enkelt för företaget att ta in. Massor av kompetenser ska finnas där för både den som söker och den som anställer att klicka i. Det finns system som ger den anställde genom en app som tex Benify har utvecklat, tillgång till alla förmåner, försäkringar, hälsa mm . Det är ett fint komplement till ett talentmanagementsystem och andra HRsystem.

Talang i företag mer värt än utbildning?

Utbildning är viktig absolut, men är den viktigast? Vi brukar ta Zlatan som exempel hur han utan utbildning antogs i fotbollslaget och fått utveckla sina talanger och blev en utav världens bästa fotbollspelare. Att ta vara på talangerna i bolaget kan ledningen endast göra om medarbetare fått chansen att visa upp sina talanger. Det första de ombeds göra är att välja bland mängder av kompetenser, som inte direkt är kopplat till arbetsuppgiften utan till vilken talang man har.

Skillspot Kompetens- och riskanalys. Kompetensdata i realtid.

Välkommen att ringa oss på 08 51972051 eller info@hratonce.com för ytterligare information.