Kompetensluckorna hindrar företagen från att nå framgångar

De flesta vet och har kunskaper om medarbetarskap. Det kan alltid förbättras och framförallt förenklas. har inte organisationen kontroll över statusen på kompetenserna så kommer per automatik kompetensluckor att uppstå.

Att ta reda på vilka kan vara komplicerat. All den information som ska samlas in av samtliga medarbetare. Det kan ta månader och är ofta kostsamt och tidsödande.

 

Hur framgångsrikt företaget är beror helt på kompetensnivån i organisationen. Förändringarna sker i så snabb takt att det ibland råder kaos inom organisationerna. Man hinner inte inte med. Genom god planering kan företaget förutse förändringarna och vad som behövs för att vara motståndskraftig. Man måste upptäcka kompetensluckorna. Både i nutid och i framtid. Upptäck vilka kompetenser som finns och på vilken nivå de ligger.

• One-time “snapshot” 2-8 veckor
• Dynamisk övervakning i realtid av medarbetares färdigheter
• Kompetensbaserad kostnadsanalys av företaget

Med talent management lösningen kan organisationen tryggt och säkert gradvis: 

• Utmana strategier vs organisationsfunktioner för att säkra körning
• Identifiera interna färdigheter för att minska personalkostnader och externa kostnader 
• Förutse kompetensbehov och planera Xskilling-program för att minska talangklyftorna
• Främja  beteenden för att bygga upp målinriktad kultur 
• Påskynda on-boarding eller synergier efter fusion för att skapa värde
• Investera i rätt personer för att skapa värde för att optimera ROI

Läs mer om hur kompetensluckorna upptäcks.

Snapshot- GAP analys

Ring oss gärna på 08 519 720 51 för mer information

Med vänliga hälsningar

Kristina Höghielm VD