Matchningen är avgörande för en lyckad rekrytering

Sliter du ditt hår för att tiden inte räcker till när du ska läsa igenom och jämföra cv:n till en utlyst tjänst? Det är många jobb nu som är utlysta i Sverige. 200.000 bara på AF. Men vad är det som tar sån tid? Vad är viktigast?Matchningen säger alla man frågar som arbetar med rekrytering . Många säger också när vi frågar att ibland det inte hinns med att skicka ut vare sig mottagarbrev eller nejtack brev. Alltså en oändlig tidsslukare det här med matchning. Och alla vi vill ha den bästa talangen!

Vi har löst det problemet . Eftersom när ett företag har installerat Skillspotplattformen har man kunnat frigöra 75% tid bara på matchningsfunktionen.

Det är ett visuellt system som gör att rekryterare kan på några sekunder få upp kandidaterna som matchar perfekt för jobbet dvs de som motsvarar alla kraven kommer upp. Det är ett radarsystem som är utvecklat av CERN i Schweiz under flera år. Radarn söker igenom via algoritmer upp de kandidater som är lämpade för jobbet på några sekunder kommer kandidaterna upp med fotot, var på radarn de ligger i förhållande till mittpunkten samt hur väl de beteendemässigt passar in.

Många rekryterare har heller inte tid att skicka ut ett tack för att du sökt jobbet brev etc. Det hinns inte med helt enkelt. Här behövs inte det alls då endast de kandidater som motsvarar kraven får upp jobbet på sina skärmar. De kommer inte att tillfrågas att skicka in en ansökan. Så har Skillspot löst det problemet också.

Assessment tar också sin tid att göra om hur lämplig personen är för det här jobbet. Det löser Skillspot genom ett integrerat test som görs direkt i ansökan. Det ger en fingervisning om hur lämpad beteendemässigt , svs soft skills personen är.

Alltså:

Inga CV:n behöver läsas igenom , gås igenom och jämföras med andra. Radarn hand om matchningen. De personer som hamnar i mitten till exempel på radarns axel är den perfekta kandidaten som motsvarat alla kraven. De som ligger lite utanför mitten ligger bra till också för att ta till intvervjun. Kanske har den personen mindre utbildning än den som ligger i mitten? Ja men den personen kanske har bättre resultat på lämplighetstestet. Så alla som kommit upp i radarn inom några sekunder kan kallas till nästa steg i er rekryteringsprocess.

Assessment- Undersökning av lämplighetsgraden , personlighetstestet är integrerat i ansökan. Kandidaten är inte tvingad att göra testet.

Vänligen klicka vidare för att läsa mer.

För er som rekryterar