Hur många gånger har vi inte fått ett meddelande om att det seminariet vi tänkt gå på är inställt? Hur många gånger har vi varit nödsakade att tacka nej till seminarier för att vi inte har tid till det? Har du fått nej av överordnade för att det anses kosta för mycket pengar att gå […]

Blockchain har en egen förening som heter Swedish Blockchain association. Supertalanger använder blockchain när de gör plattformar för cancerpatienter skriver Blockchain 360.Alla talar om blockchain men få är ”live” med fungerande lösningar och ingen vill hamna på efterkälken skriver PwC. I en prognos från analysföretaget Garner spår företaget att blockchain kommer att generera värden på […]

Hur många gånger har du känt dig missförstådd? Hur många gånger har du känt dig attackerad i en konversation? Hur många gånger vet du att du sagt något som den du sagt det till säger sig inte känna till? Ja så går det på. Alla har vi våra sätt att kommunicera. Många använder kommunikationen till […]

Idag lancerar vi www.hratonce.com där vi erbjuder digitala interaktiva seminarier och workshops. Jag riktar ett stort tack till vår IT ansvarige HANS ERIKSSON som har arbetat många många timmar med att få till stånd en hemsida som är informativ, användarvänlig och snygg! Utan Hans Eriksson hade detta inte varit möjligt. Och vet ni varför? Flexibilitet. […]

Jag tar del av SvDs artikel om Jan Carlzon som redan 1985 skrev boken Riv pyramiderna. Den bästa ledarskapsbok som skrivits i Sverige och på Harvard används den som kurslitteratur. Jag har mött Janne många gånger både privat och professionellt. Jag får någon sorts trygghetskänsla då jag talar med honom. Alltid glad alltid vänlig är […]

Employer branding, personal branding, etc. Allt handlar om varumärke. Firmanamnet är ett varumärke. Vad står det för? Vad står företaget för? Produkterna är varumärket. Vad förknippar människor företagsnamnet med? Vad är den första tanken som kommer upp när de ser ditt företagsnamn eller provar en produkt från firman? Hur får företagsnamnet människor att känna sig? […]

De flesta förstår hur man rekryterar, att det är viktigt med employer branding och att de anställda måste få växa i sina roller. Att ha en plan för jämlikhet är lika viktig som att hålla sig till reglerna inom arbetsrätten. Det är inte där vi finner problemen i våra företag. Nej det är att hitta […]

Många företag satsar inte på en egen HR-avdelning. Anledningarna är många. Den främsta enligt många är den totala tidsbristen följt av för höga kostnader.Att ha en HR ansvarig medför hög lönekostnad. En annan orsakt till att man inte har HR är att man sitter fast i gamla hjulspår. Vissa fördomar kan också räknas in som […]

Behöver du effektivisera rekrytering av personal? Göra de rätta investeringarna så att företaget växer? Spara tid? Digitalisera? Vi jagar alla efter att kunna effektivisera.Företagsledningar och medarbetare är genom sina digitala enheter nästan alltid tillgängliga och jobbar nästan dygnet runt. När snabba förändringar kräver snabba åtgärder och det skulle ha gjorts ja helst igår. Vi har […]