Matchning ofta problemet. Ofta har jobbsökaren endast ett par optioner att visa sina färdigheter och det är att på arbetsgivarens/rekryterarens hemsida fylla i uppgifter och ladda upp cv plus personligt brev. Många jobbsökare har mer eller mindre svårigheter att få ihop ett brev till arbetsgivaren som speglar personlighet och kompetensnivå. Ett brev som ska […]

”Vi brinner för Talent Management och antar alla utmaningar som hör till.Genom teambuilding finns alla nödvändiga kompetenser på plats som gör det möjligt att leverera de bästa lösningarna under ett agilt ledarskap. Vår Talent Management lösning blir en kundupplevelse. Digitalisering av HR gör det möjligt att synkronisera med företagets strategier.”  Alla ord som vi använt […]

-Bristande synlighet av kompetenserna inom organisationen gör att vi inte utnyttjar den kompetens som redan finns i företaget. Det blir dessutom svårare att hantera kompetenslandskapet på ett objektiv sätt. I takt med att en verksamhet växer och/eller blir mer decentraliserad blir det allt svårare att ha en objektiv syn kompetenslandskapet och hantera det därefter. Vissa […]

 Våra smarta techlösningar  förenklar och effektiviserar företagets HCM och får både medarbetare och företag att växa Har inte företaget de rätta verktygen som inte bara rationaliserar processerna utan också underlättar markant för medarbetarna så blir det svårt att behålla medarbetare och att vara konkurrenskraftig. Var finns kompetenserna i organisationen? Möter de kraven som ställs idag […]

De flesta vet och har kunskaper om medarbetarskap. Det kan alltid förbättras och framförallt förenklas. har inte organisationen kontroll över statusen på kompetenserna så kommer per automatik kompetensluckor att uppstå. Att ta reda på vilka kan vara komplicerat. All den information som ska samlas in av samtliga medarbetare. Det kan ta månader och är ofta […]

Nu gäller det för företagen att vara spot on för att klara kompetensförsörjningen. Aldrig har kriget om talangerna varit värre. Maxa medarbetares kompetensutveckling Maxa deras möjligheter till personlig utveckling Maxa deras möjligheter att växa i sina roller Betala mer än andra företag Orsakerna till att inte få de bästa talangena att söka kan vara: man […]

Hur många gånger har inte en felrekrytering gjorts? Hur många gånger har vi inte sett när någon anställd inte är på rätt plats? Hur många chefer har vi inte ojat oss över? Hur många gånger har vi inte ansett att en kollega inte är fullt kompetent för sin uppgift? Hur många ledare är inte en […]

Glada medarbetare kompetenta medarbetare motiverade medarbetare hjälpsamma vänliga artiga tillmötesgående, förstående varmhjärtade öppensinniga, professionella, välvilliga, tålmodiga medarbetare,   Har ett företag talent management så resulterar det ofta i vad som beskrivs ovan. Man trivs helt enkelt. Man ser karriärmöjligheter, man känner sig omhändertagen , sedd och hörd. Hur får man till ett bra talent management. […]